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2019年10月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2019 是否有答案：有

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试题序号

9

钟某于2014年3月入职甲公司，该公司注册在A区，实际办公地点在B区。双方订立了为期3年的劳动合同，约定钟某从事咨询师工作。入职后，甲公司对钟某进行了为期一周的岗前培训，双方签署了一份《服务期协议》，其中注明甲公司对钟某进行了专业培训，花费培训费2万元，钟某须为公司服务满5年后方可离职。工作满2年后，钟某以个人原因辞职，甲公司以钟莱未满服务期为由要求钟某支付违约金。钟某不服，遂向B区劳动争议仲裁委员会申请伸裁，B区劳动争议仲裁委员会认为其无管辖权，应由该公司注册地A区劳动争议仲裁委员会管辖。问:(1)《服务期协议》是否合法?为什么?(2)B区劳动争议仲裁委员会是否有管辖权?为什么?

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下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的是（）

A、对于无固定期限劳动合同，用人单位无权解除
B、在无固定期限劳动合同中，可以约定合同解除条件
C、用人单位与新入职员工可以签订无固定期限劳动合同
D、无固定期限劳动合同以某项工作的时间长度为准

下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）

A、劳务派遣单位可以招用非全日制用工形式的被派遣劳动者
B、跨地区派遣劳动者的劳动报酬，按照派遺单位所在地标准执行
C、用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同
D、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同

下列选项中不属于我国劳动法特殊保护对象的是（）

A、女职工
B、残疾劳动者
C、退役军人劳动者
D、应届大学毕业生

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